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實行中層競聘 變“相馬”為“賽馬”

來源:昆明項目部作者:曾钶艦 時間:2019-07-22 浏覽次數:  【字體:

活動現場

參與競選的員工正在演講

參選職工正在等待上台

公司副總經理兼昆明項目部經理李靖濱進行點評

“‘不想當将軍的士兵不是好士兵。’,今天,我站在這裡,就是要更上一層樓,就是要當将軍。如果我是能競選成功辦公室副主任,我将……”在昆明項目部新上場項目中層管理人員競選活動現場,競選者精彩的演講引來台下陣陣掌聲。

為打造一支充滿活力的高素質項目後備隊伍,7月20日,昆明項目部在昆明舉辦了“新上場項目中層管理人員競選活動”,吸引了23名項目職工參加競聘,其中“90後”占比達92%。公司黨委副書記、總經理林其濤受邀參加活動。

此次競選采用競聘演講、評委綜合評分的方式進行。參選人員結合自身實際,上台演講,暢談個人工作成績、崗位認識、競聘優勢、工作思路、業務能力等。

每人限時5分鐘,項目部領導班子成員和職工代表本着客觀、公平、公正的原則,結合競聘者工作經曆、現場演講和在工作中的實際表現分别從德、能、勤、績、廉、競聘演講六個方面進行考核打分。考核統計結果分優秀、優良、合格、不合格四個等級,被評選為優良及優秀者将在新的工作崗位上給予重點考慮,并上報公司審批,提拔任用。

李靖濱表示,項目部此次公開競聘,打破了以往用人方式,變“相馬”為“賽馬”,将競聘擇優作為項目部選人用人的主要方式,切實将一批優秀的項目職工選拔到更适合的管理崗位上,為有能力有業績的人員提供陽光透明的晉升渠道,為廣大想幹事、能幹事、能幹成事的員工,打造了一個公正的競争平台,為企業長遠發展提供有力的保障。


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